+ Подать объявление

Разрешение трудовых споров

Трудовой спор между московским предприятием и работником возник из-за одновременного предоставления «основного» и учебного отпусков. Ситуация заходила в тупик: до увольнения сотрудника, незаконного увольнения. Первоначально спор рассматривала трудовая инспекция – в пользу работника: работодатель отказывался продлить оплачиваемый отпуск на срок вызова на сессию. Работодатель аргументировал свою позицию трудовым законодательством, в соответствие с которым одновременное предоставление двух отпусков, либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска, либо перенос оплачиваемого отпуска не предусмотрены. Трудовая инспекция разъяснила работодателю, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. Решение инспекции было обжаловано работодателем в суде, однако Таганский суд Москвы также стал на сторону работника, определив: работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и у
Город:Москва
Опубликовано:    Просмотров: 1076   Номер объявления: 1772988
Поделиться этим объявлением
Похожие объявления:
495 ₽
Автор: Адвокат трудовые споры
Адвокат трудовые споры
Частное лицо
Другие объявления автора:
«адвокат. экстренный выезд в праздники» Медицинский адвокат. ошибки врачей в суде Адвокат по таможенным делам Уголовный адвокат в сфере недвижимости Адвокат потребителя: как вернуть некачественный автомобиль в салон Трудовые споры в суде
Написать продавцу